岗位职责： 1、具有丰富的招聘经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验， 2、对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程问及各种招聘渠道。 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘答需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘专渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1.全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先； 2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验； 3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 5.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 6.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
Copyright C 2019-2024 All Rights Reserved 版权所有 怀才当遇人才科技集团 赣ICP备20001974号-1
地址：江西运营中心：江西省南昌市红谷滩区VR产业基地4A写字楼6楼 EMAIL：admin@hcdyhr.cn
Powered by 怀才当遇人才科技集团
